Práce v zahraničí: Výhody, které získáte, pokud budete pracovat v Rakousku

Rakousko je zajímavá a fascinující země s úžasnými geografickými a kulturními faktory, které přitahují lidi z celého světa. Je to hornatá země, přesto je vysoce urbanizovaná.

Je také zajímavé prozkoumat, proč je Rakousko skvělou destinací pro uchazeče o zaměstnání. Zde se tedy podíváme na výhody, které získáte pracovat v zahraničí v Rakousku.

Pracovní doba a placené volno

Standardní maximální pracovní doba v Rakousku je 12 hodin denně a 60 hodin týdně. Je nutné udržovat týdenní průměrnou pracovní dobu 48 hodin v referenčním období 17 týdnů.

Standardní pracovní doba je 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Je povolena práce přesčas v rozsahu nejvýše 20 hodin týdně, která bude navíc proplacena.

Zaměstnanci dostanou v Rakousku přibližně 5 týdnů placené dovolené. Země má ročně 13 státních svátků.

Minimální mzda

Rakousko nemá zákonem stanovenou minimální mzdu. Většina těch, kteří v Rakousku vydělávají mzdu, je regulována kolektivními dohodami, které jsou sjednány v rámci sociálního partnerství. Od nynějška budou ti, kteří vydělávají mzdu, dostávat minimální měsíční mzdu ve výši 1.500 XNUMX EUR.

Minimální mzda zahrnuje základní příjem, pobídky, náhradu za prostoje a příplatky za práci přesčas.

Daně

Sazby daně z příjmu v Rakousku jsou následující:

příjem (EUR)	Sazba daně (%)
11,000 a méně	0
11,001 18,000 na	20
18,001 31,000 na	35
31,001 60,000 na	42
60,001 90,000 na	48
90,001 1,000,000 na	50
nad 1,000,000	55

Informace o tabulce s laskavým svolením taxsummaries.pwc.com

Dávky sociálního zabezpečení

V Rakousku mají všichni zahraniční zaměstnanci přiděleno číslo sociálního zabezpečení. Toto číslo jim umožňuje přístup k dávkám sociálního pojištění, které jsou dostupné rezidentům Rakouska.

Rakouské sociální pojištění pokrývá aspekty, jako je pracovní neschopnost, nemoc, mateřství, stáří, nezaměstnanost, ošetřovatelská péče a pozůstalostní důchody.

V rámci systému sociálního pojištění, který kryje zdravotní pojištění, máte jako zaměstnanec a nezaopatřené rodinné příslušníky k dispozici bezplatné lékařské ošetření. Zaměstnanci jsou také kryti úrazovým pojištěním.

Zdravotní pojištění zahrnuje mateřskou, která je povinná. Zaměstnanci mají také bezplatné pojištění pro své rodinné příslušníky (za určitých omezení). Dostávají také příspěvek na péči o dítě.

Úrazové pojištění kryje pracovní úrazy i nemoci z povolání a jejich následky včetně invalidity a pracovní neschopnosti.

Zaměstnanci mají také penzijní připojištění, které zahrnuje výhody, jako je starobní důchod.

Nárok na pojištění v nezaměstnanosti mají také obyvatelé Austrálie.

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená

Ženy dostávají 8 týdnů mateřské dovolené před a po porodu.

Novopečení otcové mohou po porodu zůstat měsíc bez práce.

Rodiče mohou čerpat až 2 roky rodičovské dovolené nebo si mohou zvolit zkrácenou pracovní dobu do 4 let věku dítěte. Toto zařízení bude předmětem dohody se zaměstnavatelem. Rodičům je dovoleno převést dovolenou mezi ně jednou.

Příspěvky na hlídání dětí

Matky a otcové mají nárok na příspěvek na péči o dítě. Tento příspěvek se může pohybovat od prvních 12 měsíců po porodu do 30 až 36 měsíců věku dítěte.

Ostatní výhody

Zaměstnanci dostávají finanční podporu od zaměstnavatelů, kteří jim uhradí náklady na kurzy a nechají je absolvovat v pracovní době. Zaměstnanci mohou dokonce získat bonus nebo povýšení za složení zkoušek.

Pokud chcete odbornou odbornou pomoc a služby pro imigraci a pracovat v zámoří, kontaktujte Y-Axis, světovou jedničku přistěhovalectví & vízová společnost. Klikněte zde spojit se s námi.

Přečtěte si také tyto nedávné články:

1. Práce v zahraničí: Výhody, které získáte, pokud budete pracovat ve Francii
2. Zde jsou výhody, které získáte, pokud budete pracovat v zámoří na Maltě