Zde jsou výhody, které získáte, pokud budete pracovat v zahraničí v Norsku

Norsko je nádherná země a je skvělým místem pro práci v zámoří. Pojďme se podívat na výhody pracuje v Norsku.

Pracovní doba a placené volno

V Norsku je denní pracovní doba 9 hodin. Celková týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Pokud pracujete v zahraničí v Norsku, získáte 10 státních svátků. Kromě toho mají zaměstnanci nárok na 25 neplacených pracovních dnů. To je povoleno podle zákona o prázdninách v Norsku. Namísto placené dovolené je zaměstnancům přiznána mzda za dovolenou. Tato mzda se kumuluje ročně až do čerpání dovolené zaměstnancem.

Průměrný plat a daně

Od roku 2021 vydělává zaměstnanec v Norsku průměrnou roční mzdu kolem 612,000 XNUMX NOK. Mzda je určena zkušenostmi zaměstnance, úrovní dovedností, odvětvím a věkem.

V Norsku neexistuje žádná národní minimální mzda. Různá odvětví mají pochopení pro spravedlivou minimální mzdu vyplácenou jejich zaměstnancům.

Procento daně z příjmu založené na platu je následující:

Krok	Roční příjem mezi	Sazba daně
	0 – 184,800 XNUMX NOK	0
1	184,800 – 260,100 XNUMX NOK	1.7%
2	260,100 – 651,250 XNUMX NOK	4%
3	651,250 – 1,021,550 XNUMX NOK	13.2%
4	1,021,550 XNUMX XNUMX NOK a více	16.2%

Mateřská dovolená

Matky mají nárok na 3 týdny volna před porodem. Do doby, než matka předloží lékařský doklad, který prohlašuje, že je v lepším zdravotním stavu a může pokračovat v práci, musí si vzít po porodu 6týdenní dovolenou.

Otcovská dovolená

Po porodu má zaměstnavatel, který se stal otcem, nárok na 2 týdny dovolené. Podle zákona o národním pojištění je tento typ dovolené neplacený. Navíc nebude mít nárok na finanční pomoc.

Domovník volno

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou v délce 10 dnů každý kalendářní rok v případě onemocnění dítěte. Pokud zaměstnanec pečuje o 2 a více dětí, bude tato doba dovolené činit 15 dnů. Zaměstnanci přebírající výhradní odpovědnost za své děti mají nárok na dvojnásobnou dobu volna.

V případě, že dítě zaměstnance trpí chronickým nebo dlouhodobým onemocněním/poškozením, má tento zaměstnanec nárok na dovolenou v délce maximálně 20 dnů v roce.

Pokud zaměstnanec pečuje o blízkého příbuzného v smrtelné nemoci, má takový zaměstnanec nárok na dovolenou v délce 60 dnů, aby bylo možné o pacienta pečovat.

Zaměstnanci mají také každý kalendářní rok nárok na dovolenou v délce 10 dnů k zajištění tolik potřebné péče registrovanému partnerovi, manželovi nebo rodiči.

Sociální zabezpečení a dávky

Zaměstnanci, kteří pracují v zahraničí v Norsku a platí daně, se automaticky stávají součástí systému národního pojištění. Tento systém je provozován z prostředků vybraných z příspěvků na sociální zabezpečení, jejichž výši určuje vláda Norska. Za tímto účelem můžete po příjezdu do Norska získat buď norské číslo sociálního zabezpečení, nebo dočasné číslo zvané D-číslo.

S číslem sociálního zabezpečení získáte následující výhody:

• Rodinné dávky
• Zdravotnické služby
• Dávka pro invalidy
• Finanční pomoc a doplňkový příspěvek
• Výhody pro těhotenství, porod a adopci
• Nemocenské dávky
• Příspěvek na pracovní hodnocení
• Podpora v nezaměstnanosti
• Pečovatelské služby
• Dávka při pracovním úrazu a nemoci
• Starobní důchod
• Dávky v nezaměstnanosti

Jakmile začnete žít a pracuje v Norsku, stanete se členem národního systému pojištění a jste automaticky pojištěni proti nezaměstnanosti. V případě ztráty zaměstnání můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Když dojde k propouštění, zaměstnanci se nemusejí hlásit do práce a váš zaměstnavatel nemusí platit mzdy. Ale spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zůstává v platnosti, dokud nenastane dočasné propuštění. Pokud se nejedná o dočasnou výpověď, je třeba dát zaměstnanci výpověď.

K propouštění musí povinně dojít z faktických důvodů týkajících se organizace, nikoli zaměstnance.

Nemocenské dávky

Poté, co odpracujete 4 týdny v Norsku a poté nebudete moci pracovat kvůli úrazu nebo nemoci, máte nárok na nemocenské dávky až do jednoho roku v normálním průběhu.

Pokud jste dlouhodobě na nemocenské, NAV, lékaři a váš zaměstnavatel vyvinou úsilí, aby vám pomohli vrátit se do práce. NAV za to odpovídá v případě, že nejste zaměstnáni.

Pokud vaše pracovní neschopnost přesáhne jeden rok, můžete mít nárok na dávky, jako je kompenzace při invaliditě nebo příspěvek na hodnocení práce.

Nárok na sociální zabezpečení můžete získat v případě, že jste nemocní nebo úrazem kvůli pracovním podmínkám a v současné době máte pracovní úraz, který byl schválen k posouzení. Zaměstnavatel je povinen nahlásit úraz NAV do jednoho roku ode dne úrazu.

Pokud jste ochotni migrovat do pracovat v zámoří v zemích, jako je Norsko, musíte využít poradenství a služby odborníka přistěhovalectví a zámořští poradci jako Y-Axis. Jsme světová jednička v oblasti přistěhovalectví a víz. Klikněte zde spojit se s námi.

Doporučujeme vám přečíst si tyto nedávné články:

Práce v zahraničí: Výhody, které získáte, pokud budete pracovat v Německu

Práce v zahraničí: Výhody, které získáte, pokud budete pracovat ve Velké Británii