Práce v zahraničí: Výhody, které získáte, pokud budete pracovat v Německu

Německo je nejrozvinutější ekonomikou v Evropě. Pokud se tedy rozhodnete pracovat v Německu, mělo by s tím být spojeno mnoho výhod. Pojďme si probrat výhody, které získáte, pokud budete pracovat v Německu.

https://www.youtube.com/watch?v=LXwLD86n5Qc

Krásné průměrné platy

V Německu se průměrný roční plat pohybuje kolem 63,389 XNUMX EUR. Platy se mohou lišit v závislosti na regionu, velikosti společnosti a odvětví.

Nejtypičtější výdělek je 55,176 66,017 EUR. Muži dostávají průměrný plat 53,445 XNUMX EUR, zatímco ženy dostávají plat XNUMX XNUMX EUR.

Nejlépe placenou kariérou jsou management a obchod. Tyto kariéry mají průměrný roční příjem 85,404 80,619 EUR. Sektor pojišťovnictví má průměrný roční příjem XNUMX XNUMX EUR.

Lidé s doktorátem dostávají nejvyšší platy. To přijde na 75,987 65,222 €. Ti s magisterským titulem dostávají plat XNUMX XNUMX EUR.

Lidé s pracovní zkušeností nad 20 let dostávají plat 96,158 16 EUR. Ti s 20 až 95,139 lety praxe dostávají plat XNUMX XNUMX EUR.

V porovnání s ostatními evropskými zeměmi je průměrný plat v Německu poměrně vysoký. Německo má také zákonem stanovenou minimální mzdu nabízenou pracovníkům. To zajišťuje, že žádný pracovník nedostane nízké a nespravedlivé mzdy.

Atraktivní zaměstnanecké benefity

Konkurenční platy jsou pro Německo typické. Zaměstnanci mají nárok na dávky, jako jsou placené dny nemoci v délce až 6 týdnů. Dostávají také placenou dovolenou v délce až 4 týdnů ročně kromě mateřské a rodičovské dovolené v délce až jednoho roku. Vyšší sazba daně z příjmu, kterou platíte v Německu, je kompenzována všemi sociálními dávkami, které země poskytuje.

Sociální benefity pro zaměstnance

Společnosti v Německu se zaměřují na zlepšování svých zaměstnanců. Investují do školení zaměstnanců, což vede k jejich růstu. Takže práce v německé společnosti může vést k celkovému růstu efektivity a technických dovedností.

V Německu neexistuje žádná diskriminace zaměstnanců na základě pohlaví, věku, náboženství nebo rasy. Německé společnosti se zavázaly vyplácet zaměstnancům mzdy spravedlivě.

Výhody sociálního zabezpečení

Systém sociálního zabezpečení v Německu zajišťuje, aby jeho lidé měli pohodlný život, i když jsou nemocní, v důchodu, nezaměstnaní nebo invalidní. Existují různé kategorie pojištění. Na pojištění přispívají zaměstnanci i zaměstnavatelé. Zdravotní pojištění je pro práci v Německu povinné.

Ačkoli je zde vysoká úroveň zdanění, skutečnost, že vláda na oplátku poskytuje mnoho výhod, to ospravedlňuje.

Pokud jste německý zaměstnanec, budete odvádět příspěvek ve výši téměř 20 % svého příjmu. Ta půjde do klíčových fondů sociálního zabezpečení. Váš zaměstnavatel dorovná zbývajících 20 %.

Podrobnosti o sdílení finančních prostředků jsou následující:

Důchodový fond: Po dosažení věku 65 let se můžete rozhodnout odejít do důchodu a vydělávat před důchodem až 67 % své hrubé mzdy. I když se přestěhujete do jiné země jako expat, váš nárok na váš akumulovaný důchod stále zůstane.

Zdravotní pojištění: Váš zaměstnavatel vás přihlásí do fondu veřejného zdravotního pojištění.

Pojištění v nezaměstnanosti: Váš příspěvek půjde do fondu nezaměstnanosti po dobu vašeho zaměstnání. Tento fond vám pomůže po registraci na německém úřadu práce v případě ztráty zaměstnání. Poté si můžete vydělat část své předchozí mzdy. Částka peněz, kterou dostanete, a čas, který je zapotřebí k jejímu získání, bude záviset na vašem věku a také na pracovní době, kterou jste odpracovali.

Úrazové a nemocenské pojištění: Poskytuje vám ochranu v případě, že onemocníte při práci nebo se zraníte při nehodě. Měl by pokrýt náklady na lékařskou péči a zajistit vám pokrytí během rehabilitace nebo pobírání důchodu v případě, že se stanete invalidní.

Pojištění proti invaliditě: Je nutné, abyste darovali státnímu invalidnímu fondu, když jste zaměstnáni. Pomáhá lidem se zdravotním postižením zůstat v pracovní síle nebo jim poskytuje příjem, když už nemohou fungovat. Tento fond kryje přirozeně postižené lidi, oběti násilných zločinů a zraněné válečné veterány.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Německé společnosti dodržují 5denní pracovní týden. To pomáhá zaměstnancům najít více času na osobní aktivity a trávit je se svými rodinami. Od zaměstnanců se neočekává, že budou pracovat více hodin. Neočekává se ani, že budou pracovat mimo pracovní dobu.

Snadný proces získání pracovního povolení

Získání pracovního povolení v Německu je nyní díky opatřením vlády jednodušší. Tyto kroky byly podniknuty k povzbuzení zahraničních pracovníků. Pokud jste občanem mimo EU, můžete požádat o a Německé pracovní vízum nebo požádat o modrou kartu pro práci v Německu.

Příležitosti pro vaši rodinu

Jakmile budete mít pracovní vízum a povolení k pobytu, můžete přivézt své rodinné příslušníky do Německa. Vaši rodinní příslušníci získají způsobilost pracovat a studovat v Německu.

Vy a vaši rodinní příslušníci získáte nárok na dávky sociálního zabezpečení. Ty budou zahrnovat pojistné a důchodové dávky.

Německo nabízí výhody sociálního zabezpečení, atraktivní pracovní výhody, dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a nízké životní náklady.

Máte nárok na přistěhování do Německa? Klikněte zde zjistit.

Pro odborníka přistěhovalectví a zámořské služby hledání zaměstnání, kontaktujte Y-Axis, světovou jedničku v oblasti přistěhovalectví a víz. Klikněte zde spojit se s námi.

Přečtěte si tyto nedávné články:

Průvodce prací v zahraničí – Nejlépe placená pracovní místa v Irsku v roce 2022

Studenti z USA mohou v roce 2022 získat PR v Austrálii