Preferovaná zaměstnavatelská schémata pro najímání zahraničních talentů

 

Mnoho zemí po celém světě chce najímat talenty z jiných zemí. Tyto země snížily požadavky a zkrátily dobu zpracování žádostí. Toto zkrácení času pomohlo zaměstnavatelům najmout zaměstnance, pracovní sílu a pracovníky z jiných zemí. Tyto země také zahájily mnoho vládou podporovaných procesů. V tomto článku se diskutuje o zemích a programech, které zahájily za účelem pozvání kandidátů.

Kanada

Zaměstnavatelé v Kanadě mají prospěch díky procesu LMIA a rychlému vízovému procesu. Zaměstnavatelé využívají program Global Talent Stream k využití procesu LMIA a zvou zahraniční zaměstnance do Kanady. Společnosti musí poskytnout plán výhod pro trh práce, ve kterém je třeba zmínit školení a profesní dovednosti kanadských pracovníků.

V GTS A a B jsou dvě kategorie. Firmy jdoucí do kategorie A musí najímat specializované zahraniční zaměstnance, zatímco společnosti jdoucí do kategorie B musí zaměstnance najímat na základě nedostatku pracovních pozic.

*Zkontrolujte svou způsobilost do Kanady: Svou způsobilost si můžete ověřit pracovat v Kanadě přes osu Y Kalkulačka kanadských imigračních bodů.

Dánsko

Certifikované společnosti v Dánsku využívají k náboru zahraničních pracovníků program Fast Track. Doba zpracování žádostí byla zkrácena a zaměstnavatelé dostali odpovědnost za zpracování žádostí. Zaměstnavatelé musí získat certifikát od Dánské agentury pro nábor a integraci nebo SIRI. Certifikát obdrží, pokud splní kritéria stanovená SIRI. Fast Track Scheme má čtyři stopy, které zahrnují následující.

• Zaplaťte omezenou trať
• Stopa výzkumníka
• Naučná dráha
• Krátkodobá trať

Irsko

Zaměstnavatelé v Irsku mohou pozvat přistěhovalce do zaměstnání prostřednictvím Trusted Partner Initiative nebo TPI. Proces pozvání je zefektivněn a dochází ke snížení papírování. Zaměstnavatelé musí požádat o status důvěryhodného partnera podle TPI. Zaměstnavatelé získají možnost poskytovat formuláře povolení k zaměstnání spolu s číslem důvěryhodného partnera. Zaměstnavatelé toto právo získají pouze tehdy, když je schválen jejich status důvěryhodného partnera.

Nizozemí

Nizozemsko poskytuje možnost pozvat vysoce kvalifikované pracovníky registrovanému sponzorovi. Sponzor musí požádat o žádost o povolení k pobytu pro migranty před jejich příjezdem do země. Žádost musí být přijata a schválena imigračními a naturalizačními službami.

Zaměstnavatel musí projít různými zákonnými požadavky, aby se mohl stát uznávaným sponzorem. Sponzor by měl být na seznamu obchodního rejstříku v Nizozemsku. Měl by plnit daňové povinnosti a dodržovat etický kodex podnikání.

Portugalsko

Společnosti v Portugalsku by měly obdržet certifikát od Agentury pro konkurenceschopnost a inovace, aby mohly požádat o vízum pro migranty v rámci programu Tech víz. Zkrátila se doba vyřizování víz a také se snížil počet požadavků na migraci za prací do Portugalska. Kandidáti, kteří jsou sponzorováni společností, musí být občany země, která není členem Evropské unie.

Nový Zéland

Zaměstnavatelé na Novém Zélandu by měli mít nárok na sponzorování pracovního víza akreditovaného zaměstnavatele. Mohou se stát sponzorem pro zaměstnance kterékoli země. Sponzoři mají právo udělit zahraničním pracovníkům smlouvu na dobu neurčitou. Akreditace sponzoringu se liší a tato variace závisí na počtu zaměstnanců, které společnost najímá.

Austrálie

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zahraniční pracovníky, pravidelně získávají možnost akreditovaného sponzoringu. Když tyto sponzorské společnosti podají žádost o pozvání lidí z jiných zemí, upřednostní se jejich žádosti.

*Potřebuji pomoc na pracovat v Austrálii? Y-Axis je tu, aby vás vedla všemi možnými způsoby.

Proč zaměstnavatelé hledají zahraniční talenty?

Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnavatelé najímají talenty v zahraničí. Některé z těchto talentů jsou následující.

• Nové talenty přicházejí s novými dovednostmi
• Hodně zkušeností
• Zvýšení přístupu na mezinárodní trhy
• Pracovní etika je silná
• Firemní image je vylepšena

Proč investovat do čističky vzduchu?

Mnoho zemí najímá zahraniční zaměstnance, aby mohli do svých zemí přinést nové dovednosti. Země jako Kanada, Austrálie atd. se potýkají s problémem nedostatku zaměstnanců, a to je hlavní důvod náboru zahraničních zaměstnanců. Vlády zjednodušily procesy, takže stále více lidí může migrovat podle poptávky a povolání.

Chcete, aby pracovat v zámoří? Kontaktujte Y-Axis, vedoucí Imigrační poradenská agentura v Austrálii.

Pokud vás tento blog zaujal, bude se vám líbit i tento...

Top 10 nejdostupnějších kurzů EMBA ke studiu v zahraničí