Novinky pro britské sponzory, nové změny pravidel dodržování předpisů

Poslední zprávou z britského ministerstva vnitra je, že pokyny týkající se licence pro pracovníky a dočasné pracovníky byly aktualizovány. Aktualizace obsahují důležité pokyny. Vyjasňuje povinnosti sponzorů ohledně vedení záznamů, které budou zaměstnavatelé dodržovat, aby dodržovali britská imigrační pravidla.

Aktualizovaný dodatek D pokynů objasňuje dokumenty, které musí sponzoři uchovávat při náboru cizích státních příslušníků. Ministerstvo vnitra má 2 oddíly pokynů, které to popisují. RLMT byl zrušen v prosinci 2020. To usnadnilo najímání zahraničních pracovníků. Sponzoři Bur jsou stále povinni uchovávat potřebné záznamy a dokumenty, aby mohli sponzorovat držitele licence.

I když byl RLMT zrušen, je nutné, aby držitelé sponzorských licencí dodržovali pravidla ministerstva vnitra pro nábor cizích státních příslušníků. Nové změny v pokynech byly široce vítány.

V nových pokynech je primárním účelem záznamů o shodě prokázat, že volné pracovní místo je skutečné. Tam, kde bylo potřeba provést formální RLMT, bude nutné uchovat důkazy. To znamená evidenci veškeré relevantní činnosti náboru po dobu platnosti sponzorství. Tyto záznamy budou muset být uchovávány po dobu minimálně 12 měsíců po skončení sponzorství zahraničního pracovníka.

Naopak tam, kde nebyl požadavek na formální RLMT, je třeba zachovat následující:

• Záznam pracovních inzerátů
• Záznam o tom, kolik lidí se ucházelo o práci
• Záznam o tom, kolik lidí se dostalo do užšího výběru pro rozhovor
• Záznam procesu použitého k nalezení správného kandidáta

Nové pokyny konkrétně nařizují, že žádný zaměstnavatel nebude muset uchovávat kopie životopisů, formulářů žádostí o zaměstnání, poznámky k pohovoru nebo jiné osobní údaje neúspěšných kandidátů.

Zaměstnavatelé však budou povinni v případě potřeby vysvětlit, proč nebyla pracovní pozice inzerována, pokud nebyla inzerována. Pokud se jednotlivec zaměstná, aniž by se vrátil k inzerátu na volné pracovní místo, zaměstnavatel bude muset s důkazy vysvětlit, jak byl pracovník pro tuto roli identifikován a obsazen.

Nové pokyny se změnami pro postup udělování sponzorských licencí přicházejí uprostřed vyšší poptávky po dokončení přechodu na Brexit v prosinci 2020. Nyní musí mít občané EU víza, aby mohli pracovat ve Spojeném království. Zaměstnavatelé tedy hledají talenty z EU a dalších zemí světa kromě Spojeného království. Tito zaměstnavatelé nyní budou potřebovat sponzorskou licenci.

Mnoho zaměstnavatelů v EU bude poprvé využívat britský imigrační systém. Nová, aktualizovaná kategorie pracovních víz zjevně usnadnila zahraničním pracovníkům práci ve Spojeném království.

Spojené království SOL bylo rozšířeno. To bylo provedeno na základě doporučení nezávislého MAC. Seznam nyní obsahuje více pracovních míst souvisejících se zdravím.

Také minimální mzda pro kvalifikované pracovníky byla snížena na 25,600 30,000 GBP z 20,480 XNUMX GBP. Nový účastník dostane ještě nižší plat, protože jeho minimum je v současnosti stanoveno na XNUMX XNUMX GBP.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo migraci do Spojeného království, promluvte si s osou Y, světová jednička v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Britská pracovní scéna v roce 2021 – Co musíte vědět

Poznámka:

RLMT - Test trhu práce rezidentů

SOL – seznam nedostatkových zaměstnání

MAC – Poradní výbor pro migraci