Vloženo na Ledna 05 2021

Kanada zavádí nová opatření k zajištění bezpečnějších pracovišť

By
Anshul Singhal
, editor

aktualizováno Může 25 2023

Aby byla pracoviště bezpečnější as cílem prosazovat rovnost a ochranu práv pracovníků, zavedla Kanada od 1. ledna 2021 určité změny v legislativních a regulačních oblastech. Kanadský zákoník práce byl modernizován. Nová přijatá opatření se ukážou jako jistota a povzbuzení pro ty, kteří jsou ochotni přijet za prací do Kanady.

Následující změny oznámila Filomena Tassi, ministryně práce.

Veškeré obtěžování a násilí na pracovišti bude řešeno pomocí zákona C-65 (legislativa proti obtěžování a násilí).
Od zaměstnavatelů na pracovištích, která jsou federálně regulována, se nyní vyžaduje:
- Proveďte hodnocení pracoviště
- Vytvořte politiku k zastavení násilí a obtěžování na pracovišti
- Vyvinout a spustit školení pro řešení násilí a obtěžování na pracovištích
- Zavést důkladný proces pro řešení takových incidentů
Část IV zákoníku, která se zabývá správními peněžitými sankcemi, zavádí systém, ve kterém budou zaměstnavatelům, kteří nedodržují normy Kodexu pro bezpečnost a ochranu zdraví nebo pracovní normy, ukládány peněžité pokuty.
Pokuta může dosáhnout až 250,000 XNUMX dolarů. Částka bude vypočítána podle toho, jaký druh porušení byl spáchán. Dalšími zvažovanými aspekty jsou velikost podniku a případné sankce za dříve vzniklá porušení. Může se jednat o porušení stejné nebo vyšší kategorie.
S cílem pomoci zaměstnavatelům přizpůsobit se novým změnám byla prokázána určitá shovívavost. To zahrnuje neukládání peněžních sankcí za správní delikty do 1. ledna 2022.
Byly provedeny změny předpisů o rovnosti v zaměstnání, aby byla zajištěna rovnost na pracovišti.
V systému odměňování jsou zavedena nová transparentní opatření, která mají zvýšit povědomí o rozdílech ve mzdách vyplácených ženám, zdravotně postiženým lidem, domorodým obyvatelům a lidem z viditelných menšin.
Očekává se, že první zveřejnění agregovaných údajů o mzdových rozdílech bude provedeno v zimě 2023.