Jak mohou být imigranti úspěšní v práci v Austrálii?

Práce v cizí zemi může být skličující. O to větší stres a nervy to může být, pokud neovládáte jazyk dané země. Přesně tomu nyní čelí tisíce imigrantů v Austrálii.

Někteří migranti mají nízkou úroveň angličtiny pravděpodobně proto, že nikdy neměli šanci se jazyk naučit doma. Jiní vědí jen tolik, aby se dostali, což je pro rychle mluvící a slangově mluvící australské pracoviště nedostatečné.

Většina migrantů tedy může být na pracovišti zdrženlivá, protože zpochybnění stávajících podmínek může být stresující. Nekomunikují svobodně, protože se zdráhají vyjádřit své názory a návrhy. Právě návrhy, které může společnost potřebovat slyšet, aby uspěla.

Podle SMH, Univerzity Deakin a Wollongong publikoval výzkum na začátku roku. Výzkum analyzovalo 260 migrujících pracovníků a zaznamenali své zkušenosti. Uvědomili si, že existují 2 faktory, které předpovídají možnost jejich projevu na pracovišti.

Prvním faktorem je osobní úroveň kulturní inteligence migrantů známá také jako CQ. Lidé si musí být vědomi rozdílů mezi jejich vlastní kulturou a kulturou jejich kolegů, aby měli rozumnou úroveň CQ. Aby však migranti měli vyšší úroveň CQ, měli by být ochotni přizpůsobit se multikulturní atmosféře, ve které pracují.

Druhým faktorem je vztah, který migranti mají se svým bezprostředním šéfem. Čím pevnější bude vztah, tím pohodlněji by se migranti cítili při otevírání. Vztah by měl být založen na důvěře, porozumění, podpoře a respektu.

Proto, mezikulturní školení se doporučuje všem zaměstnancům v Austrálii. Když si migranti a jejich kolegové porozumí, mohou být bariéry mezi nimi odstraněny.

Dalším doporučením je získávat manažery s vyšší úrovní kulturní inteligence. Mají tendenci vynakládat více úsilí na budování příjemných vztahů se svými zaměstnanci bez ohledu na jejich etnickou příslušnost. To pomáhá kultivovat kulturu, kde se lidé cítí bezpečně vyjádřit své myšlenky.

Kulturní inteligence a vztah mezi zaměstnancem a nadřízeným mají v malých podnicích největší význam.

Tým Y-Axis Australia zahrnuje procesní konzultanty a RMA, kteří žadatelům o imigranty pomáhají s problémy souvisejícími s imigrací a vízy. Náš tým spolupracuje s indickým národním zpracovatelským střediskem v Hajdarábádu, aby klientům nabídl služby.

Služby nabízené Y-Axis Melbourne zahrnují asistenci a právní poradenství pro imigraci Registrovaní migrační agenti, službu hledání práce a vízovou pomoc.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo migraci do Austrálie, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Věci, které byste měli vědět o australské kultuře