Kanada zavádí nové platové standardy pro dočasné zahraniční pracovníky

Hlavní body: IRCC oznámilo, že by měli být najímáni dočasní zahraniční pracovníci s novým měřítkem platů

• IRCC aktualizovalo mzdy dočasných zahraničních pracovníků, jak byly předloženy 1. ledna 2024.
• Zaměstnavatelé by měli najímat prostřednictvím LMIA, kteří budou splňovat nejnovější mzdové požadavky.
• Mzdy Job bank jsou aktualizovány každý rok v podzimní sezóně.
• Tyto tři typy pracovních míst jsou vyňaty z požadavků LMIA.

 

*Chcete znát své skóre způsobilosti v Kanadě za minutu? Zkontrolujte to pomocí osy Y Kanada skóre CRS kalkulačka.

 

Podrobnosti o nové iniciativě:

Od 1. ledna 2024 musí zaměstnavatelé aktualizovat mzdy dočasných zahraničních pracovníků, aby odrážely změny jejich platů. Aplikace TFWP by měla být provedena podle nejnovějších mzdových požadavků.

 

Mzdy bankéřů jsou aktualizovány každý rok na podzim. Před najmutím dočasného zahraničního pracovníka podle kanadských imigračních pravidel budou zaměstnavatelé potřebovat LMIA potvrzující, že pro tuto práci není k dispozici žádný jiný pracovník nebo kanadský nebo trvalý pobyt.

 

Tři druhy pracovních míst vyňaté z požadavků LMIA:

Tři druhy pracovních míst, které jsou vyloučeny z požadavků LMIA:

 

• Pracovní místa, která jsou zahrnuta v mezinárodní obchodní dohodě
• Pracovní místa, která jsou zahrnuta v dohodě mezi federální vládou a provinční/územní vládou,
• Ty, které jsou považovány za nejlepší zájmy Kanady.

 

*Chtít pracovat v Kanadě? Promluvte si s Y-Axis pro kompletní vedení

 

Kanada chrání práva dočasných zahraničních pracovníků:

Provincie a území zajišťují, že hrají klíčovou roli v imigraci, která reaguje na potřeby zaměstnavatelů v oblasti pracovní síly a přináší prospěch všem regionům země. Povinností jeho provincií a teritorií je tedy chránit práva zahraničních pracovníků. Pro najímání dočasných zahraničních pracovníků musí zaměstnavatel dodržovat následující:

 

• Poskytnout jim informace o jejich právech;
• Poskytněte jim podepsané kopie jejich pracovních dohod v první den práce nebo před ním;
• Platit jim za práci uvedenou v dohodě o pracovní činnosti, včetně práce přesčas;
• Vyvinout přiměřené úsilí, aby jim bylo poskytnuto pracoviště bez zneužívání, včetně odvetných opatření;
• Dodržujte standardy zaměstnávání a náboru v provincii nebo území, kde pracují;
• Získejte a zaplaťte soukromé zdravotní pojištění, které pokrývá jejich pohotovostní lékařskou péči, dokud nebudou způsobilí pro oblastní nebo územní zdravotní pojištění;
• Vynaložte přiměřené úsilí, abyste jim umožnili přístup ke zdravotnickým službám, pokud se při práci zraní nebo onemocní.

 

Zaměstnavatelům není dovoleno:

 

• Nutit dočasné zahraniční pracovníky vykonávat nebezpečnou práci
• Tlak na ně, aby pracovali přesčas, což není zahrnuto v jejich dohodě
• Nutit je pracovat, i když jsou nemocní
• Zbytečně je trestejte
• Vezměte jim pas a pracovní povolení
• Změňte imigrační status zaměstnavatele
• Nechte je zaplatit před nástupem do zaměstnání

 

*Hledá pomoc krok za krokem, o kterou lze požádat PR vízum do Kanady? Promluvte si s Y-Axis, přední zámořskou imigrační společností ve Spojených arabských emirátech

Nejnovější aktualizace o přistěhovalectví se podívejte na: Y-Axis Canada Imigrační zprávy

Webový příběh:  Kanada zavádí nové platové standardy pro dočasné zahraniční pracovníky